tag:blogger.com,1999:blog-646013339401450709.post2234879341024657519..comments2023-11-12T21:27:06.109+01:00Comments on sozialrechtsexperte: Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Datenmissbrauch Unknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-646013339401450709.post-28913311664654536312012-11-03T23:31:31.928+01:002012-11-03T23:31:31.928+01:00Zitat: "Nachdem die Polizei auf den Datenmiss...Zitat: "Nachdem die Polizei auf den Datenmissbrauch aufmerksam geworden war, durchsuchte sie das Büro des Klägers und führte ihn in Handschellen ab." <br /><br />Ja, so möchte man sie öfter sehen.<br /><br />@tunichtgut: Gemach, gemach. Hier geht es um einen, der in ganz erheblichem Maße seine Arbeitspflichten verletzt hat, und das Vertrauensverhältnis Dienstgeber-Dienstnehmer sowie Dienstgeber-Öffentlichkeit beschädigt hat. Daneben ist ein solcher Datenmißbrauch auch strafrechtlich relevant. Also eine Menge Gründe auch für eine fristlose Kündigung, jedenfalls ist kein Grund für falschverstandene Rücksichtnahme vorhanden. CJBnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-646013339401450709.post-35583349568693047682012-11-03T16:47:30.341+01:002012-11-03T16:47:30.341+01:00Der Link funzt nicht, weil seit heute morgen die S...Der Link funzt nicht, weil seit heute morgen die Seite www.sozialgerichtsbarkeit.de nicht funzt, spätestens am Montag sollte sie wieder gehen. <br /><br />Das " Urteil" wird sie nicht enttäuschen, denn die Begründung, warum keine Abmahnung erforderlich und die fristlose Kündigung rechtens, ist gut vom Richter begründet worden. <br /><br />Sozialberater D. Brock <br /><br />sozialrechtsexpertehttps://www.blogger.com/profile/10378187690585473544noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-646013339401450709.post-15705628770061444242012-11-03T16:06:54.451+01:002012-11-03T16:06:54.451+01:00Schade, daß der Link auf den BeSchluß wie so oft n...Schade, daß der Link auf den BeSchluß wie so oft nicht aus dem Web geht. <br /><br />Auch vermisse ich eine höhere Entscheidung, die Besagt, daß ein Aufhebungsvertrag, der nur einer regulären Kündigung zuvorkommt eben keine Grund ist.<br /><br />Soll hier jetzt wieder über Schuld und Unschuld eine Spaltung der Gesellschaft erfolgen?tunichtguthttp://www.7of8.orgnoreply@blogger.com